Juul Labs presenta la solicitud de aprobación previa para productos de tabaco a la FDA de Estados Unidos

Juul Labs anunció hoy que ha presentado una Solicitud de Aprobación Previa para Productos de Tabaco (PMTA por sus siglas e inglés) a la Administración de Medicamentos y Alimentos de Estados Unidos (FDA) para el Sistema JUUL, su sistema electrónico de administración de nicotina (SEAN). La solicitud de la compañía incluye exhaustivas pruebas científicas que respaldan el dispositivo JUUL y los JUULpods en los sabores de Virginia Tobacco y Menthol con concentraciones de nicotina de 5,0% y 3,0%, además de información sobre las medidas basadas en datos que la compañía está recopilando para combatir el consumo de sus productos por parte de menores de edad.

 

Con la tramitación de esta PMTA, Juul Labs establece fundamento científico para que la FDA evalúe si estos productos son «apropiados para la protección de la salud pública» respecto a los riesgos y beneficios que aportan a la población. La solicitud incluye datos científicos detallados procedentes de más de 110 estudios, con un volumen total de 125 mil páginas, que evalúan el impacto del producto en consumidores actuales de productos de tabaco y en no consumidores, incluidos los menores de edad.

 

Como parte del proceso de la PMTA, Juul Labs puso en marcha un programa de investigación integral enfocado a examinar el impacto de su producto en la salud pública. Dicho programa engloba investigaciones sobre su potencial para reducir daños, incluida la capacidad de ayudar a los fumadores adultos a sustituir los cigarrillos convencionales por el Sistema JUUL. Esta investigación se complementa con información sobre el diseño controlado de los procesos de producción asociados al dispositivo, así como medidas basadas en datos para limitar las consecuencias no deseadas en la población, incluida la iniciación entre no consumidores.

 

“Para conseguir una licencia para operar en la sociedad, tenemos que ser una compañía basada en la ciencia y los datos, participar en un diálogo abierto y transparente con las partes interesadas, y tomar medidas responsables para promover la potencial reducción de daños en adultos fumadores y combatir el consumo de nuestros productos por parte de menores lo que hace que la presentación de este PMTA sea parte clave de este enfoque”, señaló K. C. Crosthwaite, director ejecutivo de Juul Labs.

 

A finales de 2019, la compañía, bajo el liderazgo de Crosthwaite, se comprometió a restablecer la categoría de vapeo y a colaborar con reguladores, legisladores, procuradores generales, funcionarios de salud pública y otras partes interesadas a combatir el consumo por parte de menores, promover la transición de fumadores adultos y el abandono de los cigarrillos convencionales.

 

Como parte de ese proceso, la compañía redujo su portafolio, detuvo la publicidad de sus productos en televisión, prensa y medios digitales, se enfocó en desarrollar estudios científicos con base empírica y apoyó la política final de la FDA estadounidense de regulación de los sabores de los SEAN, todo ello adoptando una estrategia metódica en cuanto a su presencia mundial.

 

“Juul Labs ha destinado todos los recursos necesarios para presentar la mejor PMTA posible a partir de investigaciones científicas rigurosas y medidas basadas en datos para abordar el consumo por parte de menores. Respetamos el proceso de la PMTA y creemos que es el foro adecuado para determinar el papel que los SEAN desempeñarán en el abandono definitivo de los cigarrillos combustibles por parte de fumadores adultos y su transición a productos alternativos potencialmente menos dañinos, así como en la lucha contra el consumo por parte de menores” concluyó Joe Murillo, director de Normativa y Regulación en Juul Labs.

 

Juul Labs ha producido estudios científicos con base empírica y utilizará sus investigaciones y datos para explorar nuevas rutas en otros países; además, continuará impulsando sus investigaciones a escala mundial con reguladores y la comunidad de salud pública a través de publicaciones arbitradas, conferencias y reuniones particulares.

El 49% de los Gerentes Legales en Latinoamérica no se ven como personas innovadoras

Ser innovador se puede traducir como tener la capacidad de crear un producto, idea o servicio que es novedoso, disruptivo, mejorado e inusual. Para llegar a desarrollar esta capacidad, es importante que este proceso no se quede solo en la ideación creativa, sino que, vaya más allá y logre desarrollarla de tal forma que, al final, arroje resultados positivos y exitosos.

 

En el ámbito corporativo, innovar es una capacidad que muchas veces es inherente a cargos como directores creativos; gerentes de producto, directores de comunicaciones; gerentes de marketing; entre otros. Son ellos quienes con mayor frecuencia se arriesgan a afrontar retos de maneras diferentes y a evitar la comodidad de lo ya establecido para lograr sorprender no sólo a sus clientes sino, también, a su audiencia interna y equipos de trabajo.

 

Existen algunas áreas de negocio que no se destacan precisamente por ser las más innovadoras en cuanto a su forma de trabajo; una de ellas es el equipo legal interno de una compañía, que lidera un Gerente Legal. CMS -una de las 10 firmas de abogados más grandes e importantes del mundo- presentó recientemente un reporte titulado “Gerentes Legales en América Latina: enfrentando el desafío” considerado como el primer gran estudio en Latinoamérica que tiene como objetivo identificar los retos y objetivos que tienen los Gerentes Legales en la región.

 

Uno de los hallazgos del reporte es que la innovación es considerada como el talón de Aquiles para la gran mayoría de los Gerentes Legales de las principales compañías presentes en Latinoamérica.

El reporte encuentra que cerca de la mitad de los gerentes legales encuestados se consideran poco innovadores. “El resto se divide de forma más o menos pareja entre quienes se autoevalúan como no innovadores y los que creen que son muy innovadores, pero en Latinoamérica esta última calificación representa a la minoría. De igual forma, para los Gerentes Legales ser innovadores también se relaciona con la forma en la que conforman sus equipos, quienes están en la Dirección Legal de una compañía de la región ya han tomado algunas acciones para reconfigurar la forma en que obtienen y prestan servicios legales, generalmente como reacción a las condiciones cambiantes del mercado, para mejorar su eficiencia o dar una respuesta más eficaz” afirma Karl Mutter, socio y representante del programa en CMS Rodríguez-Azuero.

 

Parte de estas condiciones cambiantes en el mundo corporativo han llevado a los Gerentes Legales a que sumen a sus equipos a profesionales expertos en otras áreas y que hagan uso de la tecnología integrándola a sus procesos y convirtiéndola en una herramienta primordial para la consecución de sus objetivos. “No son pocas las gerencias legales que están acudiendo cada vez más a trabajadores no abogados, como profesionales calificados y que ocupan puestos directivos superiores. Algunas empresas con equipos in-house de gran tamaño, incluidos varios bancos, ya han designado gerentes de Operaciones o COOs en sus departamentos legales” concluyó Mutter.

 

El informe GC (llamado así por la expresión General Counsel en inglés) de América Latina es el primer gran estudio de este tipo en la región; para desarrollarlo se reunieron a algunos de los Gerentes Legales más sobresalientes de países como Argentina, Chile, Colombia, México, Perú, entre otros. Entre los entrevistados para este estudio se destacan: Gonzalo Smith, Gerente corporativo de asuntos legales y gobernanza en Falabella S.A; Salomon Vaie, Director legal senior de Multi Inversiones, (en el momento del estudio Director de asuntos legales en AB InBev); Arusiak Mardirousian, Directora legal de HP Inc. para Colombia y Sudamérica, entre muchos otros.

El próximo 26 y 27 de julio se llevará a cabo #HairdressersUnitedLatam, el primer Festival Digital de Educación del Cabello en Latinoamérica

El próximo 26 y 27 de julio se realizará, por primera vez, Hairdressers United en Latinoamérica, un evento que reunirá de manera virtual a los estilistas de todo el continente en un festival digital de educación único, que tiene por objetivo inspirar a los profesionales del cabello y la belleza en todos los niveles, y unirse por una causa social durante estos momentos tan desafiantes para el sector y la sociedad en general. 

 

Más de 30 artistas de la región, de los cuales 8 serán colombianos, estarán durante cerca de 20 horas mostrando su talento, creatividad y conocimiento sobre el cabello en una agenda que incluye las últimas tendencias en coloración, corte y styling, personal branding, reconstrucción capilar, decoloración, balayage y temas relacionados a la administración del negocio de la peluquería, entre otros. 

 

Por Colombia estarán: Franklin Ramos (@franklinramostoscano) y Víctor Abril (@victorabril) representando a Authentic Beauty Concept; Martin Vidal (@martinvidalro), Alexa Pérez (@byalexaperez), Camilo Ortíz (@hairspeluquerias) y Omar Chaparro (@omar_cut) junto a Schwarzkopf Professional; Caterina Parra (@madmoonpeluqueria) de Pravana y Edison Lozano (@edisonlozano) representando a Tec Italy.

 

“En el trabajo que voy a mostrar, que por cierto es muy moderno, vamos a trabajar una tendencia urbana que consiste en un corte de cabello corto e irreverente, con tonos de moda y contrastantes, además presenta un estilo conceptual invitando a que sea comercial, descomplicado, chic y glamoroso” afirma Martín Vidal, estilista profesional y representante de Colombia en el #HairdressersUnitedLatam. 

 

La compañía alemana Henkel, con su división de Beauty Care Professional, lidera esta iniciativa con la cual, a nivel global, ya logró un Récord Guinness meses atrás y que incluye como eje central para su desarrollo, el beneficiar causas sociales. En el marco del festival, el negocio apoyará diferentes iniciativas que atienden a poblaciones en estado de vulnerabilidad de nuestra región.

“#HairdressersUnitedLatam es un festival que fortalece nuestra profesión y demuestra que no hay fronteras si estamos unidos por una misma pasión. Junto con mis colegas de toda la región veremos las tendencias en cuanto a peinados; vienen con fuerza los desestructurados de los 70s, estilos más relajados que no requieran mucho tiempo ni esfuerzo, ideales para el trabajo en casa y salidas esporádicas” afirma Franklin Ramos, Asesor de Imagen y participante del festival.

 

Para seguir la transmisión, pueden ingresar al canal de YouTube de Schwarzkopf Professional desde el 26 de Julio a las 10:00 a.m.

 

 

 

Expertos se reúnen en un debate frente al Proyecto de Ley que pretende regular los cigarrillos electrónicos en Colombia

Ante el escenario de este nuevo periodo legislativo en donde se presentará un nuevo Proyecto de Ley que pretende regular la venta y consumo de cigarrillos electrónicos en el territorio colombiano, el próximo 30 de julio a las 2:00 p.m. se llevará a cabo el conversatorio virtual internacional “Nicotina: Reducción de Riesgos y Daños”, un evento organizado por la Corporación Acción Técnica Social, con el apoyo de ASOVAPE y ARDT Iberoamérica (Asociación para la Reducción de daños del tabaquismo), que tiene como objetivo plantear de manera honesta y con evidencia, los avances de la política pública y la tecnología en el abordaje del consumo de nicotina, buscando alternativas que pongan en el centro la salud de las personas consumidoras y no consumidoras, así como el respeto de sus derechos.  

 

El evento, que estará dividido en dos diferentes paneles, que se centrarán en la “Regulación de los dispositivos electrónicos para uso de nicotina sin combustión” y la “Reducción de Riesgos y daños para el uso de nicotina” expondrán el reto existente para los legisladores dado el aumento de su uso, innovación tecnológica, diversidad de dispositivos; así como los riesgos o daños que aún se desconocen; a su vez, buscará plantear los elementos necesarios para una regulación diferenciada de estos dispositivos que garantice, ante todo, la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes sin vulnerar el derecho a decidir de manera libre e informada de las personas adultas y consumidoras de nicotina.

 

De igual forma, su objetivo principal será visibilizar cómo la ciencia ha logrado aportar pruebas que demuestran que la reducción de riesgos y daños puede ser aplicada al consumo de nicotina dentro de la política pública, no solo con prácticas de menor riesgo, sino también con dispositivos tecnológicos o formas de administración que eliminan la combustión de la materia vegetal, reduciendo así los riesgos y los daños asociados al consumo.

 

El evento contará con la participación de diferentes expertos de talla nacional e internacional, como los son: Clive Bates, reconocido globalmente por sus aportes al tema de regulación de dispositivos electrónicos desde sus cargos como funcionario público, hasta sus asesorías a empresas privadas o proyectos de investigación independientes; el representante a la Cámara Mauricio Toro, quien mostrará las generalidades del proyecto de ley que presentará su propuesta de regulación de estos dispositivos para este nuevo periodo legislativo; Tatiana Andia, docente de la Universidad de los Andes, una voz crítica frente al uso del tabaco; Konstantinos Farsalinos, médico e investigador principal en la Universidad de Patras y la Escuela de Salud Pública de la Universidad de West Attica en Grecia; el Cirujano José Manuel Mier médico de Instituto de Cirugía Torácica Mínimamente Invasiva de México; la Psicóloga Inés Elvira Mejía Motta especialista en política de drogas y reducción de daños en Colombia, y el Dr Hugo Caballero Jefe de Neumología de la Clínica Marly en Colombia.

 

El conversatorio se desarrollará en el marco de la presentación del proyecto de ley que pretende regular la venta y el consumo de los dispositivos de administración de nicotina propuesto por el Representante Mauricio Toro  y, a su vez, durante la cuarta versión de la Semana Psicoactiva Bogotá 2020. Igualmente se realizará la presentación pública del proyecto “Nicotina: Reducción de Riesgos y Daños”, una plataforma de información y participación que busca la divulgación de información veraz y objetiva sobre el desarrollo de la ciencia y la tecnología para el uso de nicotina sin combustión y su enfoque de salud pública.  

¿Tiene un televisor Oled? Verifique que todo está en orden

LG Electronics ha lanzado un programa de reparación gratuita que soluciona un problema de recalentamiento de algunos modelos de sus televisores OLED.

 

La reparación implica reemplazar las tarjetas de alimentación que tienen el potencial de sufrir lo que LG denomina "desbordamiento de corriente" a medida que se degradan con el tiempo.

 

Los modelos afectados son: – 

2016: OLED65E6, OLED65G6 y OLED77G6.
2017: OLED65B7, OLED65C7, OLED65E7, OLED65G7, OLED65W7, OLED77G7 y OLED77W7.
2018: OLED65G8, OLED65W8, OLED77C8 y OLED77W8.
2019: OLED65W9, OLED77B9, OLED77C9 y OLED77W9.

 

La compañía asiática anunció que solo unos pocos modelos han sido víctimas del problema de sobre calentamiento y que solo se comercializaron Corea del Sur. Además, agregó que ha establecido el programa de reparación voluntariamente, como medida preventiva y no se ha visto obligada a hacerlo bajo presión de ningún gobierno u organismo comercial.

El 87% de los Gerentes Legales de Latinoamérica influye en las decisiones corporativas de las multinacionales presentes en la región

Bajo la premisa de que un gerente legal (GC por sus siglas en inglés) no se evalúa por sus habilidades técnicas sino por su capacidad de influenciar en la toma de decisiones de su compañía, comunicarse de forma efectiva y saber tomar riesgos, los GC en la región se enfrentan a uno de sus mayores retos: lograr que sus habilidades de liderazgo estén a la altura de las nuevas dinámicas de mercado.

 

Un estudio realizado por la firma CMS -una de las 10 firmas de abogados más grandes e importantes del mundo- titulado “Gerentes Legales en América Latina: enfrentando el desafío”, explica que, si bien el 87% de los Gerentes Legales en la región califican su capacidad de influir en las decisiones de la empresa como fuertes o muy fuertes, el 85% de los mismos reconoce que deben mejorar sus competencias para dirigir y liderar.

 

El reporte menciona que uno de cada ocho abogados encuestados cree que su influencia ha disminuido, mientras más de un tercio sugiere que la ha conservado sin haber podido aumentarla. En algunos casos (7%), se debe a que ya estaban en una posición de alta incidencia. Esto deja a más del 40% de los encuestados en una situación en la que sienten que su influencia en los niveles directivos no ha aumentado o se ha reducido.

 

Las gerencias legales enfrentan decenas de retos por operar fuera de su centro de operaciones, la mayoría relacionados con las dinámicas de la región, por lo que tomar decisiones que respondan a las diferencias culturales, las operaciones transfronterizas, así como al cumplimiento de normativas extra territoriales, como es el caso de políticas de compliance, anticorrupción, así como la simplificación de la comunicación con los diferentes enlaces, son una labor indispensable para mejorar las acciones de liderazgo en cada compañía.

 

“El gerente legal debe saber influir en la toma de decisiones de la empresa y es su responsabilidad demostrar su papel estratégico respecto al negocio. Las decisiones son suyas al igual que muchos otros aspectos del trabajo, como la elaboración de estrategias, formar un buen equipo y ser capaz de inspirarlo. Todo ello requiere especiales habilidades de liderazgo, pero también requiere tiempo, algo que para muchos no es fácil, sobre todo para quienes deben estar en el día a día del trabajo práctico”, explicó Karl Mutter, socio y representante del programa en CMS Rodríguez-Azuero.

 

De esta manera, una función legal efectiva es una cualidad de quienes son capaces de delegar funciones legales y de administrar a los miembros de su equipo en los que pueden confiar. Así como saber cuándo intervenir.

 

“Un gerente legal exitoso, a los ojos de la mayoría de los entrevistados, tiene que ser influyente. Su voz debe ser escuchada, tanto en instancias formales como fuera de ellas, en los niveles más altos de la compañía”, concluyó Mutter.

 

Aunque CMS lleva 10 años desarrollando el programa y ha realizado estudios similares en otras regiones del mundo, la investigación, es la primera de su tipo en Latinoamérica e involucra Gerentes Legales sobresalientes de países como Argentina, Chile, Colombia, México, Perú, entre otros.

Ética y liderazgo: los principales desafíos de los Gerentes Legales de Latinoamérica

Desde el año 2010, la firma CMS - una de las 10 firmas de abogados más grandes e importantes del mundo- inició el programa de informes sobre gerentes y líderes legales de empresas - GC (General Counsel por sus siglas en inglés) con el objetivo de apoyar su trabajo en las grandes compañías.

Teniendo en cuenta la importancia del rol del GC en las compañías que marcan la pauta en la región, CMS lanza “Gerentes Legales en América Latina: enfrentando el desafío”: el primer reporte en latinoamérica que tiene como objetivo identificar los retos y objetivos que tienen los Gerentes Legales en América Latina.

“El informe GC de América Latina es el primer gran estudio de este tipo en nuestro territorio; para desarrollarlo reunimos a algunos de los Gerentes Legales más sobresalientes de países como Argentina, Chile, Colombia, México, Perú, entre otros, para conocer y compartir sus experiencias, sus retos, sus ambiciones y, así, propiciar que en estos cargos sea posible realizar de la mejor forma el trabajo con mayor valor estratégico para sus compañías” afirmó Karl Mutter, socio y representante del programa en CMS Rodríguez-Azuero.

Entre los entrevistados para este estudio se destacan: Gonzalo Smith, Gerente corporativo de asuntos legales y gobernanza en Falabella S.A; Salomon Vaie, Director legal senior de Multi Inversiones, (en el momento del estudio Director de asuntos legales en AB InBev); Arusiak Mardirousian, Directora legal de HP Inc. para Colombia y Sudamérica, entre otros.

Ética y liderazgo entre los principales hallazgos

Uno de los hallazgos más importantes de este reporte se evidencia en la importancia que resulta para el 92% de estos gerentes la ética y compliance para la ejecución y el cumplimiento de sus funciones; lo cual, y según menciona el estudio, puede ser “el resultado de los recientes escándalos corporativos en la región, como los “Panama Papers” y la operación “Lava Jato”, en Brasil junto con campañas anticorrupción implementadas en países tan diversos como Costa Rica y Perú".

Otro punto importante es la importancia que significa el liderazgo en cargos como este. Más de la mitad de los Gerentes Legales señalan que hoy gozan de más influencia que cuando asumieron sus actuales funciones (o desde hace cinco años, para aquellos que han estado en el cargo por más tiempo). Además, la mayoría cree que influye con fuerza en los niveles superiores de sus compañías.

¿Qué habilidades debe tener un Gerente Legal exitoso?

El estudio no sólo expone los retos que debe enfrentar un Gerente Legal en su día a día sino que, también, expone una serie de características que, en conjunto, se convierten en las habilidades principales que debe tener un Gerente Legal para no sólo ser exitoso en su carrera laboral sino para también generar valor a la compañía en la que trabaja.

CMS ha creado el “Modelo 8C”, una estructura pensada a partir de más de 100 entrevistas con Directores Legales del mundo en donde se resaltan 8 características que permiten que estos puedan operar al más alto nivel dentro de una organización.

Jonathan Warne, de la oficina de CMS en Londres, creador del programa de GC y coautor del informe GC para América Latina y Luis Felipe Arze, socio de CMS Chile y líder del programa en Latam, afirman que el punto máximo de éxito en este cargo se alcanza cuando los GC son reconocidos como “asesores estratégicos de negocio” y para lograr esto deben tener ocho características importantes: Carísma; Cambio; Cultura; Colaboración; Contactos; Credibilidad; Contribución y Consejería.

 

El modelo muestra qué es lo que ayuda a un gerente legal a ascender en la pirámide de valor propuesta por el estudio. Si un GC obtiene un puntaje alto en este modelo, pero se sitúa en un nivel bajo de la pirámide, o si cree estar ubicado en la parte superior de la pirámide, pero tiene un bajo rendimiento en términos del Modelo 8C, tendrá que reflexionar acerca de las razones que provocan esa inconsistencia. “Sabemos que no todos los gerentes legales enfrentan los mismos problemas y desafíos, aunque a la mayoría de los que han visto este modelo o versiones anteriores se han sentido identificados. Esperamos que nuestras ‘8Cs’ sean capaces de, a lo menos, proporcionarles material suficiente para una reflexión y una discusión fructíferas” concluye Warne.

Conoce los finalistas Effie Awards Colombia 2020

Effie Awards es un programa que promueve la práctica y a quienes practican la efectividad del marketing. Este año nos ha tocado enfrentar y superar los retos tras la llegada del COVID-19, pero continuamos con el rol que tiene Effie de reconocer los actores que participan en el desarrollo de las estrategias más efectivas del marketing en Colombia.

Siguiendo con el lema elegido, desarrollado antes de la llegada de la pandemia al país, BERRACOS Y EFECTIVOS, logramos que más que una frase publicitaria, se convirtiera en la forma en la que se debía abordar esta coyuntura. Así, por primera vez en la historia, las sesiones de juzgamiento de Effie Awards Colombia se llevaron a cabo de forma 100% virtual.

Effie Awards Colombia 2020 logró convocar a más de 70 presidentes y vicepresidentes de mesa y más de 250 jurados, profesionales destacados en el campo del marketing y la publicidad. Con la misma seriedad, rigor y los altos estándares que han caracterizado en años anteriores, se llevaron a cabo con éxito las dos jornadas de juzgamiento para la primera ronda.

https://www.effiecolombia.com/index.php/effie-awards-colombia/effie-colombia/437-conoce-los-finalistas-effie-awards-colombia-2020

DIRECTV, comprometida con la alimentación, salud y educación de América latina

El impacto social en América Latina y el mundo por la expansión del COVID-19 continúa necesitando colaboración en especial en las áreas de la alimentación, la salud, la acción humanitaria y la educación. En ese contexto, con el objetivo de reforzar su compromiso con la región y consciente de su rol corporativo, DIRECTV llevará a cabo nuevas acciones sociales en la región en conjunto con Bancos de Alimentos, que forman parte de The Global Food Banking Network y el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y otras asociaciones locales.

“Como empresa comprometida a informar y entretener seguimos trabajando para poder brindar el mejor servicio a nuestros clientes en estos momentos, pero también somos plenamente conscientes de que la alimentación y la salud son aspectos esenciales, que requieren de la asistencia y colaboración urgente de los distintos sectores de la sociedad”, sostiene Michael Bowling, presidente de DIRECTV Latin America. Y agrega: “Es por ello que desde DIRECTV nos propusimos sostener y ampliar el alcance de nuestra colaboración hacia esos ámbitos, para apoyar a los más vulnerables de nuestras sociedades en estos momentos tan difíciles. De esta manera buscamos ayudar en las comunidades donde estamos presentes.”

Alimentos
Con el objetivo de apoyar el trabajo que ya vienen realizando algunas organizaciones ante la necesidad de garantizar la alimentación de miles de familias en la región, DIRECTV, junto a AT&T México y Sky Brasil, donará el equivalente a un millón y medio de platos de comida que serán distribuidos por Bancos de Alimentos y organizaciones locales.

Estos Bancos de Alimentos son organizaciones responsables, que operan con transparencia y con los estándares más altos de inocuidad y logística para entregar los productos en óptimo estado de consumo a comunidades en situación de vulnerabilidad, a través de organizaciones sin ánimo de lucro ubicadas en diferentes ciudades de la región.

Salud y Acción Humanitaria

Asimismo, en el área de salud, se identificaron hospitales y centros habilitados para la atención a pacientes en los que DIRECTV y SKY instalaron su servicio en las salas de espera y en las salas de descanso del personal de salud.

Este trabajo se suma al realizado en Colombia donde DIRECTV, junto con la Patrulla Aérea Civil Colombiana, llevaron durante abril kits de emergencia a centros hospitalarios y puestos de salud en 48 municipios de algunas de las regiones más remotas y vulnerables del país.

Además, la compañía ofreció su pantalla para la divulgación de campañas de prevención e información producidas por los gobiernos de la región. Tal fue el caso de Perú y Colombia. También grabó un spot con los periodistas de la señal DIRECTV Sports, que bajo el lema #quedateentucasa concientizaron a los ciudadanos sobre la importancia de no salir de sus hogares a no ser que sea estrictamente necesario.

Adicionalmente está colaborando con el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja para apoyar a su acción humanitaria frente a la pandemia en la región. DIRECTV realizó una donación por cada película que sus clientes adquirieron por el sistema Pay Per View entre el 22 y el 31 de mayo. Además, pondrá a disposición su pantalla para transmitir contenido de esta red humanitaria  entre junio y noviembre del 2020.

Educación
En el ámbito educativo, se reforzaron las acciones que ya se habían iniciado, como la apertura del canal Escuela Plus (804) hasta el 31 de agosto, a fin de continuar con la enseñanza y el aprendizaje de los chicos, y de colaborar en la distribución de contenidos educativos durante esta situación de emergencia sanitaria. Escuela Plus es un programa de RSE de DIRECTV que brinda TV educativa en escuelas principalmente rurales y que la compañía lleva adelante en casi 10 mil establecimientos de América Latina, junto a sus socios: Discovery, National Geographic, Disney, Torneos y Takeoff Media.

Ello se suma al trabajo conjunto con los distintos gobiernos de la región desde el comienzo del brote de pandemia en América latina. Por ejemplo, se sumaron contenidos educativos producidos por los Ministerios de Educación a la pantalla de DIRECTV en el caso de Ecuador, Colombia y Argentina. En el caso de Chile se acordó subir la señal TV Educa, para complementar la educación en casa.

Además, para profesionalizar el uso del contenido audiovisual durante las clases, la compañía creó un curso de formación educativa con la organización Tu Clase Mi País, donde se registraron 6600 docentes de Latinoamérica.

De esta forma DIRECTV continúa reforzando su compromiso en este momento de emergencia sanitaria, para asegurar el servicio a sus clientes y el bienestar de sus empleados, acompañando a la comunidad y a los gobiernos de la región. “Quiero destacar el compromiso de mis colegas y referentes de cada uno de los países donde tenemos presencia en DIRECTV,” añadió Bowling. “Nuestra misión es continuar ofreciendo nuestros servicios y también apoyar, a través de estos esfuerzos, a las comunidades en la región donde estamos presentes hace más de dos décadas”, concluyó.