5.2 millones de mujeres se han visto afectadas laboralmente durante la pandemia en Colombia

A pesar de que el mundo legal cada vez está más abierto a actuar para favorecer la diversidad e inclusión, existe evidencia de que el género masculino aún es predominante en el sector. Esta fue una de las conclusiones compartidas en el evento virtual “La gerente legal: enfrentando el desafío en América Latina”, organizado por la firma internacional de abogados CMS, en la que participaron cincuenta gerentes legales mujeres de compañías multinacionales y multilatinas de diferentes industrias. 

 

El evento fue moderado por Ritva Sotamaa, Directora Legal y miembro del Comité Ejecutivo de Liderazgo de Unilever (Reino Unido); Zelma Acosta, Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de Interbank, Directora de Diversidad de Intercorp (Perú); y Michelle Barclay, socia de CMS Perú y miembro del Comité Ejecutivo de CMS Latinoamérica.

 

El selecto grupo que contó la participación de destacadas gerentes legales de Colombia, como por ejemplo: Ana María Sarría, Presidente de Equión-Energía, tenían como objetivo generar un espacio de conversación para que estas lideresas, pudieran contrarrestar su propia experiencia con las conclusiones y tendencias planteadas en el reporte de CMS “Gerentes Legales en América Latina: enfrentando el desafio”, en relación a las principales labores que desempeñan y cómo perciben el valor que aportan a la compañía (desde las tareas propias del día a día, pasando por la gestión del riesgo, negociaciones complejas y su aporte a la planificación estratégica y posicionamiento en la línea de mando).

 

Para Adriana Escobar, Socia en CMS Rodríguez Azuero y líder del área de Derecho Laboral y Pensiones, “en la medida que las mujeres logren visualizar sus capacidades dentro de un entorno laboral competitivo y desafiante, pero incluyente y diverso, podrán desempeñarse con mayores niveles de confianza y seguridad, imprimiendo inspiración en sus equipos de trabajo y llevándolos a su máxima capacidad de crecimiento”.

 

El teletrabajo en tiempo de pandemia y la consecuente adaptación en la gestión de equipos y talento por parte de ellas, también fue motivo de análisis. Las panelistas mostraron preocupación por el desafío que les plantea ser líder de equipo, madre y estar vinculadas al teletrabajo; la mayoría coincide, en que lo fundamental es asumir que se deben sortear momentos de vulnerabilidad, junto con espacios para invertir el tiempo en construir equipo, guiando en cómo y qué priorizar

 

Sobre el panorama actual colombiano, Escobar hace hincapié en que se debe tener en cuenta que, a raíz de la pandemia, el desempleo ha sido la variable más afectada para el género femenino: “las estadísticas hablan por si solas: 5.2 millones de mujeres se han visto perjudicadas laboralmente, cifra equivalente al 56% frente a un 45% de hombres. Adicionalmente, la reactivación de los últimos dos meses ha mostrado mayor dinamismo en los trabajos considerados masculinos frente a los trabajos mayormente desempeñados por mujeres y, según el DANE, el 25,5% de ellas han perdido su trabajo, frente al 17% de los hombres dentro de los meses de mayo y julio de 2020”.

 

Aunque el panorama no es el más alentador, el sector legal ha venido tomando la delantera e incluyendo estrategias para fomentar la diversidad e inclusión. Es el caso, por ejemplo, de CMS Rodríguez Azuero que, actualmente, no solo cuenta tres líderes de área que también son Socias de la firma, sino que, el 61% de sus empleados son mujeres, dinamizando así el entorno corporativo y enriqueciendo la cultura organizacional sin tener que hacer énfasis en temas de mayorías o minorías.

 

“El día que logremos correr el velo de diferenciación de términos y asimilemos culturalmente y socialmente que la diversidad e inclusión son parte de nuestra normalidad, podremos decir que hemos avanzado como sociedad a un entorno laboral más humano, compasivo y empático” concluyó Escobar.

Llego el momento de co-crear y personalizar el tono de tu cabello

Desde hace un tiempo ya, y sobretodo en los últimos meses, los consumidores han dejado de seguirle la corriente a las tendencias de moda masivas y se han atrevido a buscar tendencias que sean personalizables y que los hagan sentir únicos; quieren invertir en productos que sean hechos a la medida, que se adapten a su estilo y a su identidad propia. En la industria de la moda las marcas están creando ediciones especiales que tengan el nombre o las iniciales de quien las compra. Igualmente, se están alejando del one-size-fits-all, es decir de las tallas tradicionales, migrando a la ropa hecha a la medida. La industria de la belleza también se está acercando cada vez más a la personalización, creando fórmulas únicas que se adapten a las necesidades y los objetivos que tiene cada persona. Es así como nace la tendencia de la hiperpersonalización.

 

Durante la temporada de confinamiento, muchos se han dedicado a conocer y estudiar las marcas que consumen y, asimismo, han buscado nuevos productos que les permitan experimentar, personalizar y expresarse sin limites, también se han visto en la necesidad de aprender a cuidarse en casa aprendiendo de ejercicio, alimentación, productos para el cuidado de la piel y, por supuesto, para el cuidado del pelo. Normalmente, las personas que quieren un cambio de look acuden directamente a un profesional para que las asesore según la tendencia del momento que más les favorezca; ahora, con más tiempo en casa, son los consumidores los que investigan y los que deciden qué productos, qué colores y qué estilos quieren llevar. Es así como la hiperpersonalización también llega al mundo de la coloración, donde el color del cabello se convierte en una herramienta de expresión y autoconocimiento.

 

Entendiendo la necesidad y búsqueda de miles de personas alrededor del mundo de llevar en su cabello un tono de color único, nace CHROMA ID, el primer sistema semipermanente de coloración 100% personalizable de Schwarzkopf Professional. CHROMA ID facilita la experimentación y versatilidad, al ofrecer un abanico infinito de colores y combinaciones, que se pueden híper personalizar creando tonos fantasía como rosado, azul o verde, así como tonos más tradicionales pero con matices únicos para cada persona, con una duración entre 7 y 10 lavadas. Adicionalmente, este nuevo sistema de coloración evita un maltrato en la fibra capilar y mejora la calidad general del cabello, gracias a la tecnología Bonding y Low Salt integradas, combinadas con fórmulas de cuidado intensivo.

“Gracias a la hiperpersonalización, podemos conocer más a fondo los hábitos que las personas tienen con su cabello, conocer más a fondo sus gustos, y gracias a Chroma ID, co-crear tonos que vayan de acuerdo a su estilo de vida” afirmó Clau Tijeras, Estilista mexicana y Embajadora de Chroma ID.

 

El mundo tiende cada vez más a la hiperpersonalización y es importante que, tanto las marcas como los profesionales de la industria de la belleza, se sigan adaptando a esto y ofrezcan a sus clientes productos y servicios a la medida, que los permitan expresarse y sentirse únicos.

Se expide nueva normativa de lavado de activos benéfica para las Fintech

 Atendiendo las recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI), la Superintendencia Financiera actualizó su Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación al Terrorismo (SARLAFT). La nueva normativa busca implementar herramientas para mejorar el conocimiento del cliente, adelantar procesos de vinculación simplificada, especificar los planes reactivos en países de mayor riesgo, los requerimientos de información en las transferencias nacionales e internacionales y el tratamiento de la información de Personas Expuestas Políticamente (PEP).

 

“En términos generales y, pensando en las necesidades de nuestros clientes, aplaudimos al Gobierno Nacional y celebramos el acierto de la Superintendencia, que estaba en mora de expedir una regulación de este tipo, reemplazando con ello normas regresivas y anacrónicas que estaban pensadas para un mundo que giraba en torno al papel y a las transacciones presenciales en sucursales bancarias”, aseguró Daniel Rodríguez, socio de CMS Rodríguez-Azuero.

 

Uno de los cambios más significativos tendrá impacto directo en las FINTECH, pues las entidades vigiladas podrán realizar los procedimientos de conocimiento y vinculación del cliente, a través del uso de canales digitales, eliminando la obligatoriedad de diligenciar el formulario de vinculación. Incluso, el proceso de conocimiento del cliente puede estar basado en datos e información de fuentes confiables e independientes como bases de datos públicos o de prestadores de servicios ciudadanos digitales, siempre que se cumplan con las normas de protección de datos. 

 

Por otro lado, esta nueva normativa adopta las mejores prácticas reconocidas en la Guía de Identidad Digital del GAFI, para lo cual, las entidades vigiladas deberán contar con políticas que les permitan verificar la identidad del potencial cliente al momento de su vinculación, para lo cual podrán utilizar firmas digitales, biometría, mecanismos fuertes de autenticación y hasta la información disponible en los bancos de datos administrados por operadores de información.

 

Cabe mencionar que, por regla general, las nuevas medidas deberán estar implementadas a más tardar el 2 de septiembre de 2021 (un año después de la publicación de la norma), salvo, respecto de nuevos requisitos del oficial de cumplimiento principal y suplente que entrarán en vigor el día 1 de marzo de 2022 (un año y medio después de la publicación de la norma), y algunas nuevas disposiciones en materia de capacitaciones, que entrarán en vigor el día 1 de marzo de 2021 (seis meses después de la publicación de la norma).

 

“Para quienes nos hemos dedicado por años al diseño e implementación de emprendimientos financiero tecnológicos -FINTECH-, las normas en materia de LAFT de la Superintendencia Financiera se convertían, con mucha frecuencia, en una verdadera ´barrera de entrada al mercado´ de nuevos negocios o, ´barrera de apertura en el mercado´ de nuevos productos y, lo insólito del caso es que, en la inmensa mayoría de los casos y clientes con los que he tenido el gusto de trabajar y asesoramos, dichas barreras no sólo no tienen ningún impacto positivo ni necesario, sino que evitan de manera absurda que las entidades respectivas apliquen mecanismos y metodologías en materia de LAFT, inmensamente más eficientes que los que de otra forma lograría aplicando la regulación vigente”, concluyó Rodríguez.

CMS Rodríguez-Azuero recibe siete reconocimientos de Chambers Latin America 2021 reafirmando su liderazgo en el mercado legal colombiano

CMS Rodríguez-Azuero, quien este año cumple 40 años de liderazgo en el sector legal colombiano, recibió por parte de Chambers and Partners, uno de los rankeadores de firmas, abogados y prácticas legales más importantes del mundo, siete reconocimientos por la importante labor que ha realizado la firma, sus socios y sus equipos, en las diferentes áreas de práctica durante el último año.

 

En esta edición, Sergio Rodríguez-Azuero, Socio Fundador y director del área de Derecho Bancario & Financiero, fue reconocido en el área de Banca y Finanzas y, Juan Camilo Rodríguez, Socio Director y líder del área de Derecho Corporativo/Fusiones & Adquisiciones, obtuvo un reconocimiento en esta práctica.

 

Por su parte, Karl Mutter, Socio y líder del áreas de  Derecho Sanitario y Farmacéutico, fue reconocido en la práctica de Life Sciences y, por último, Lorenzo Villegas-Carrasquilla, Socio y líder en el área de Tecnología, Medios & Comunicaciones, consiguió el reconocimiento en el área de TMC.

 

Además, por primera vez, Luz Helena Vargas, Asociada Directora de la firma en el equipo de Derecho Sanitario y Farmacéutico, con más de 15 años de experiencia en materia de regulación, recibió el reconocimiento de Associate To Watch en el área de Life Sciences.

 

Este último campo de práctica fue también incluido por primera vez, junto con las ya incluidas áreas de Derecho Corporativo/Fusiones & Adquisiciones; completando así, siete reconocimientos para CMS Rodríguez Azuero en el que es considerado como uno de los más prestigiosos rankeadores legales a nivel global.

 

De los comentarios de los clientes, incluidos por Chambers se destaca que la firma es: “Una figura ‘clave’ en el mercado colombiano”; y que sus abogados son “de gran calidad, siempre demostrando habilidades y aptitudes que se destacan”; "excelente, prestigioso y conocedor"; "riguroso con los detalles y siempre disponible para brindar claridad a los clientes"; "profesional, que brinda soluciones innovadoras y sólidas capacidades analíticas".

 

Finalmente, los clientes también destacan el “asesoramiento orientado a los negocios” de los abogados de la firma, lo cual es claro reflejo del enfoque práctico hacia los clientes de CMS a nivel global.