CMS Rodríguez-Azuero culmina este 2021 reforzando sus equipos de Derecho Corporativo/M&A, Derecho Comercial y de Energía & Cambio Climático

Con más de 30 años de experiencia en las áreas de petróleo, gas, energía, recursos naturales y con el firme propósito de robustecer su portafolio de servicios, llega al equipo de CMS Rodríguez-Azuero Leopoldo Olavarría, quien se desempeñará como Counsel para los equipos de Derecho Corporativo/M&A, Derecho Comercial y de Energía & Cambio Climático.

Olavarría es abogado egresado de la Universidad Católica Andrés Bello y cuenta con un LL.M de la Universidad de Georgetown y, en su larga trayectoria laboral, ha trabajado con firmas de primer nivel en diferentes ciudades latinoamericanas.

“Esta vinculación significa que podré profundizar mi enfoque de negocios transfronterizos en los sectores de hidrocarburos, minería y energía, en particular renovables, así como a aspirar a oportunidades de negocios existentes en América Latina y el Caribe mientras trabajo con profesionales talentosos que comparten sus conocimientos acumulados internacionalmente por la red de oficinas de CMS para beneficio de clientes actuales”, aseguró Olavarría.

Por ahora, Olavarría trabajará a través de CMS Rodríguez-Azuero pero, también, ofrecerá sus servicios en la región a través del apoyo de CMS México, CMS Chile, CMS Perú y CMS Brasil, donde “de hecho, ya estamos trabajando con el apoyo de estas oficinas y de CMS global para aprovechar oportunidades concretas”, reveló.

Según Juan Camilo Rodríguez, Socio Director de CMS Rodríguez-Azuero, los equipos de Derecho Corporativo/M&A, Derecho Comercial y de Energía & Cambio Climático han venido creciendo considerablemente en los últimos meses y, “con la llegada de Leopoldo, más las otras vinculaciones que hemos tenido en la firma en 2021, esperamos más que doblar nuestro tamaño en ventas frente a lo que hicimos el año pasado”, aseguró.

Con Olavarría son 7 abogados entre socios y counsels los que se han incorporado durante este año a la firma, fortaleciendo y ratificando el liderazgo de CMS Rodríguez-Azuero en el mercado colombiano.

La Marlene, un macroproyecto urbanístico que nace como apuesta de ciudad y comunidad sostenible para 16 mil familias

La Marlene es un macroproyecto urbanístico ubicado en la Localidad de Bosa en Bogotá, el cual contará con el liderazgo y experiencia de la Constructora Cusezar. 

“La Marlene materializa el legado y la experiencia de 65 años de Cusezar en Colombia. Nuestra apuesta va hacia el progreso y la consolidación de ciudades y comunidades sostenibles, así como en la disminución del déficit de vivienda en Bogotá, donde 16 mil familias podrán cumplir su sueño de tener casa propia”, expresó Susana Peláez, Gerente de Negocios en Cusezar.

Serán 3.048 unidades de vivienda- VIP de 39.15 metros cuadrados, y 13.056 VIS las cuales serán de tres extensiones entre 41, 48 y 53 metros cuadrados.

Progreso para el suroccidente de Bogotá 

La localidad de Bosa en Bogotá abriga legados familiares y un gran sentido de pertenencia que se evidencian cuando algunos de sus habitantes, sin importar los kilómetros recorridos desde sus lugares de trabajo, se arraigan a su tierra y vecindarios.

“Creemos que La Marlene es un proyecto que crea valor para siempre, por eso estamos felices de anunciar que tendrá como base la inclusión y convivencia responsable. Y en línea con este propósito, decidimos que las 24 manzanas que componen el proyecto tengan nombres asociados a atributos de la mujer, entre ellos: La Unión, La Gratitud, La Nobleza, La Esperanza, La Fortaleza, La Alegria.” afirma Álvaro Peláez, gerente general de Cusezar.

Los residentes de Bogotá tendrán una oferta dentro de la ciudad, viviendas construidas a partir de materiales de alta calidad, arquitectura basada en la distribución de espacios con ventilación e iluminación natural y tendencias que perduran en el tiempo para valorizar las propiedades; los más de 50 mil beneficiarios estarán cerca a la vía principal Circunvalar Sur, a centros comerciales y de salud e instituciones educativas. 

Los subsidios de gobierno también son un aliciente para las familias que deseen ser propietarios de las VIS o VIP, a través de sus cajas de compensación y programas como jóvenes propietarios que facilitan el acceso a vivienda propia.

 La contribución al municipio se declara en el artículo 311 de la Constitución Política de Colombia “construir las obras que demande el progreso local, ordenar el desarrollo de su territorio, promover la participación comunitaria, el mejoramiento social y cultural de sus habitantes”. Y así es como La Marlene llega a complementar la localidad séptima del suroccidente de Bogotá. 

Allanan a operador de tv ilegal en Yumbo

La Fiscalía General de la Nación realizó un operativo de allanamiento al establecimiento comercial donde funciona la empresa Global Mega Stores SAS, en Yumbo (Valle del Cauca), quien estaba ofreciendo servicios de televisión por suscripción presuntamente de manera ilegal. 

Las autoridades confirmaron que la empresa, legalmente constituida retransmitía contenidos de televisión por suscripción a través de decodificadores de varios operadores de televisión. Además, encontraron evidencia de procesos de facturación presuntamente irregular y al parecer de evasión de impuestos. 

En el operativo se incautaron 7 decodificadores y 2 antenas que retransmitían contenido de diferentes canales, entre ellos: ESPN, ESPN2, WIN SPORTS, FOX STAR, MTV, PASIONES y COMEDY CHANNEL, razón por la cual la Fiscalía capturó al encargado de la operación, quien ahora deberá responder por los hechos ante las autoridades y actualmente se encuentra en proceso de aceptación de cargos por el delito de violación a derechos patrimoniales de autor y derechos conexos. 

“La coordinación de todos los actores que hacen parte de la cadena de valor de esta industria con las autoridades se ha consolidado como la mejor estrategia para hacer frente a la piratería. Programadores, proveedores de contenido, empresas de seguridad, proveedores de tecnología y operadores deben seguir fortaleciendo las acciones para mitigar este fenómeno”, afirma el experto en derecho penal, Jorge Fernando Perdomo Torres. 

Este nuevo caso en el Valle del Cauca se suma a varios que las autoridades han encontrado durante 2021, en el marco de la campaña contra la piratería que promueve las asociaciones de la industria de la mano de los operadores formales de TV por suscripción del país. 

La operación Global Mega Store ofrecía a +700 clientes una parrilla de 57 canales por un pago mensual de $20.000, al parecer sin factura legal ni recaudo del impuesto de IVA.

Harrisburg University llega a Latam para fortalecer la oferta académica STEM en Colombia

 

Para atender las necesidades de estudiantes colombianos en educación STEM, que por sus siglas en inglés corresponden con los términos Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), Harrisburg University comienza oficialmente su operación en Latam a través de su sede regional ubicada en Ciudad del Saber (Panamá).

Desde su sede regional la universidad trabajará en la oferta de seminarios y cursos de desarrollo profesional de vanguardia, y en la búsqueda de oportunidades de colaboración en investigación con otras casas de estudio y otras entidades innovadoras de la región. Se espera que en los próximos meses se abra el segundo período de inscripciones online para la Maestría en Ciencias enfocada en Analítica, en esta oportunidad para iniciar clases en enero del 2022.

Kevin Huggins, rector de Harrisburg University en América Latina (HULATAM) comenta que “el objetivo principal de esta casa de estudios es ofrecer programas de vanguardia y oportunidades de investigación en ciencia y tecnología que preparen a los estudiantes para enfrentar los desafíos de un mundo cambiante. Estos programas dirigidos por profesores que son educadores muy respetados y líderes en la industria permiten a los estudiantes aprender a través de cursos y proyectos prácticos junto con pasantías significativas requeridas en los campos de su elección”.

Este centro educativo ofrece un programa accesible, de alta calidad y de alta demanda con su Maestría en Ciencias enfocada en Analítica la cual se impartirá bajo un formato híbrido de clases en línea y clases presenciales desde la capital istmeña para toda la región latinoamericana. El programa es dictado por profesores del campus de Harrisburg University en Pensilvania y permite a los estudiantes latinoamericanos disponer de todos los recursos de vanguardia y tecnología de la universidad. Además, ofrece una serie de ventajas gracias a su ubicación en la Ciudad del Saber, sede para esta importante casa de estudios en Latinoamérica.

Según Huggins la misión de la universidad es brindar las herramientas y oportunidades que los estudiantes necesitan para desarrollar plenamente sus habilidades y contribuir a alcanzar la confianza y competencia necesarias para ingresar en sus campos profesionales, para lograr así una diferencia positiva en su entorno.

Investigación y aprendizaje práctico

Los estudiantes de HU estarán inmersos en un entorno de aprendizaje práctico. Esto implica involucrarse en proyectos especiales de investigación, realizar pasantías cuidadosamente seleccionadas para que trabajen en sus campos especializados y se sumerjan en experiencias enriquecedoras que brindan los Centros de Investigación de Harrisburg University. A través de estos centros focalizados, los estudiantes a menudo trabajan junto con organizaciones gubernamentales y empresas para encontrar soluciones a los desafíos del mundo real.

Una de las grandes fortalezas de HU es su rica cultura colaborativa respaldada por una colección de centros e institutos de investigación, capaces de profundizar en proyectos específicos e investigaciones enfocadas en el campo de la ciencia y la tecnología. Cada uno de estos centros estará disponible para los estudiantes latinoamericanos que pasen a formar parte de la comunidad HULATAM. También, el Centro de Innovación y Emprendimiento de HU (Center for Innovation and Entrepreneurship) busca traer importantes descubrimientos científicos, innovaciones tecnológicas e investigación académica al mercado latinoamericano, en una amplia gama de industrias y tecnologías.

Además, la universidad colabora estrechamente con la industria para desarrollar programas educativos STEM que satisfagan las necesidades más relevantes del desarrollo, ayudando a las empresas a ser más competitivas y a los estudiantes a estar siempre a la vanguardia de los conocimientos.

Las mejoras en educación, preparación tecnológica e innovación ayudarán a descubrir nuevas fuentes de desarrollo y garantizar un crecimiento inclusivo y amplio. Por ello, es fundamental que países como Colombia apunten a educarse en STEM, pues esta es una de las mejores formas de posicionarse en el mercado laboral global y de avanzar en el índice de competitividad.

Sede en Ciudad del Saber

Harrisburg University como afiliada a Ciudad del Saber tendrá la ventaja de poder ofrecer a sus estudiantes la experiencia de campus propia de un parque tecnológico y empresarial. Las sinergias propias de este sistema comunitario de educación e innovación es un factor diferenciador para la universidad que además podrá ofrecer espacios deportivos, áreas verdes, lugares de comida y hasta dormitorios universitarios y hoteles para los estudiantes de otros países de la región.

Un beneficio adicional que ofrece HULATAM a los estudiantes que se inscriban a tiempo completo (seis créditos) en la ubicación de la sede en Panamá es la posibilidad de obtener una beca de US$ 1,500 (dólares americanos) por semestre que implica una reducción de la matrícula y las tarifas en casi un 30 por ciento por semestre. Adicionalmente, se considerarán hasta 10 estudiantes para obtener una beca del 50 por ciento. Esa beca se basa en el currículum vitae del estudiante y los logros académicos que dicho estudiante haya obtenido con anterioridad.

Obtener una beca en HULATAM es fácil. Todos los estudiantes aceptados en esta sede serán considerados automáticamente al solicitar este beneficio en línea a través de https://www.harrisburgu.edu/apply-at-hu/. Las becas están disponibles para los estudiantes latinoamericanos que se inscriban en la sede de Panamá.

Hoy comienza la Semana de la Efectividad, el evento que mide a los más ‘berracos y efectivos’ de la comunicación comercial en el país

Desde hoy y hasta el 1 de septiembre, el programa Effie Awards Colombia, presenta la Semana de la Efectividad, un espacio para reconocer las campañas y estrategias más efectivas del marketing en el país. 

Bogotá, 30 de agosto de 2021. El programa Effie Awards cuenta con una historia de más de 50 años siendo el premio más apreciado por los marketers de todo el mundo. En Colombia ya son 15 años liderando, inspirando y promoviendo la práctica y a quienes practican la efectividad del mercadeo. 

Su evento más importante, como antesala a la ceremonia de premiación, es La Semana de la Efectividad, un espacio de experiencia virtual enfocado en el aprendizaje, formación, actualización y conversación alrededor de las mejores prácticas de mercadeo efectivo en Colombia. 

Durante los tres días de la Semana de la Efectividad se presentarán más de 100 casos exitosos de la industria de la comunicación comercial en Colombia contados por sus protagonistas. Así mismo, por primera vez, diariamente se premiarán diferentes categorías y como es costumbre, se entregarán los reconocimientos a los estudiantes de Effie College 5E, programa en el que tienen la posibilidad de trabajar con briefs y requerimientos reales, mediante el desarrollo de una solución estratégica, creativa y efectiva al desafío propuesto por las marcas patrocinadoras. 

Los premios más codiciados, como el Gran Effie, serán entregados durante la ceremonia virtual que se realizará el 2 de septiembre. 

Aquí puede conocer el listado de finalistas. 

Inició Colombiamoda 2021: acá las tendencias que se vivirán en la feria

Por cuarto año consecutivo, Avon es el maquillador oficial de Colombiamoda, la feria de moda, tendencias, conocimiento y negocios más importante de América Latina. De esta manera, la compañía será la encargada del maquillaje de todas las pasarelas de la feria y de fijar las tendencias 2022 de la mano de expertos maquilladores internacionales como Nando Mesía de Perú, Cuty Ycaza de Ecuador y el reconocido maquillador mexicano, César Mushi.

La colombiana y directora de backstage para Avon es la reconocida artista de maquillaje, Paula Restrepo, quien tiene más de 18 años de experiencia y ha participado por 15 años en Colombiamoda. En esta edición, el equipo está compuesto por 36 estilistas quienes crean los looks de más de 250 modelos en 10 pasarelas. Avon seguirá rigurosamente todos los protocolos de bioseguridad para abordar los diferentes espacios en los que los participantes podrán materializar y experimentar el nuevo concepto de la marca: Mira de Nuevo.

“El maquillaje se ha vuelto una herramienta muy poderosa y se convierte en un aliado ideal para la reactivación, dado que queremos volver a mostrarnos y por supuesto, con nuestra mejor versión. Es por esto, que ponemos al servicio de Colombiamoda la experiencia en tendencias, maquillaje e innovación, mientras le decimos al mundo: ‘Mira De Nuevo’, un mensaje contundente con el que buscamos democratizar la belleza y también redescubrir una marca con productos de alta calidad, accesibles para todos.” comentó Paula Restrepo, directora de backstage para Avon en Colombiamoda.

Cuatro tendencias llenas de color presentes en Colombiamoda

Por la llegada del uso del tapabocas, el maquillaje en ojos se convirtió en una de las principales herramientas para expresar las emociones y sentimientos, en un contexto de aislamiento social. Avon presenta cuatro formas de vivir el color durante esta temporada, donde la mirada sigue siendo la gran protagonista y el maquillaje de impacto y fuera de lo convencional estará más vigente que nunca.

• PODER FLORAL:

Los pétalos y los elementos botánicos se toman las calles para convertirlas en grandes jardines. Por eso, la belleza, delicadeza y audacia de las flores toman fuerza e inspiran a esta tendencia para crear looks modernos, que combinen diferentes texturas y acabados con tonos pasteles.

• VIBRA TROPICAL:

El trópico se apodera del maquillaje para hacerlo todo un paraíso. Las aves exóticas, la vida en la isla, los atardeceres en la playa y la inmensidad del mar inspiran los tonos que serán protagonistas en la temporada. Atrévete a dejar que el color sea el encargado de llenar de vida tu maquillaje.

• TIERRA PROFUNDA:

Desde lo más profundo de la tierra llega esta tendencia que combina tonos cálidos y terrosos, realzados con pigmentos metálicos brillantes y que contrastan con sofisticados acabados mate. Ojos, labios y uñas se contagian del espíritu de lo natural.

• CAÓTICO GLAMOUR:

La opulencia y la majestuosidad se apoderan de la temporada creando una tendencia en la que la mirada será fundamental. Los maquillajes con efecto “húmedo” combinados con toques de brillos y tonos pasteles serán los grandes protagonistas por estos días. Además, los adornos con piedras, bordados y cristales serán los complementos ideales para crear looks que generen una sensación de realeza mezclada con una estética irreverente.

“En Avon mantenemos contacto con las tendencias y los cambios culturales en todo el mundo. La pandemia nos ha llevado a experimentar cosas nuevas, a probar nuevos productos y a encontrar en la explosión de color, un camino que nos hace sentirnos mejor, más felices y seguros. Es por eso, que nuestras tendencias están cargadas justamente de color”, aseguró Gabriela Uribe, Gerente de la categoría de maquillaje de Avon en para Colombia, Perú y Ecuador.

Sobre César Mushi, invitado especial

César Mushi es un maquillador mexicano con más de 10 años de experiencia en la industria de la belleza. Vivió durante parte de su infancia en Estados Unidos, lo cual impactó e influenció su estilo. Tiene un amplio recorrido en diferentes áreas de maquillaje, desde el Drag, el maquillaje de novias y de certámenes de belleza, con esto, busca que, a través del maquillaje, las personas puedan explorar con diferentes técnicas y no se limiten a un estilo.

Dentro de sus trabajos más destacados, se encuentra la preparación de Miss México, el maquillaje de la pasarela de Dolce & Gabbana en su desfile en México y recientemente, la participación en la campaña de la línea de maquillaje de famoso estilista Patrick Ta.

Agéndate con Avon y sus máster clases:

Avon ha preparado actividades para los asistentes presenciales y virtuales de la feria, para que puedan sentirse más cerca de todas las tendencias, recrear looks y aprender a utilizar sus diferentes productos.

• Master class Caótico Glamour

El maquillador peruano Nando Mesía, recreará en el Rooftop de Avon - el stand oficial de la marca en la feria-, la tendencia Caótico Glamour, el miércoles 28 de julio a las 10:30 a.m. Las personas podrán ingresar hasta llenar el aforo permitido y adicional tendrá transmisión por el sitio web oficial avoncolombiamoda.com y redes sociales de la marca @avon_col @avon_per @avon_ecu

• Master class VibraTropical

La maquilladora ecuatoriana Cuty Isaza recreará el Rooftop de Avon - el stand oficial de la marca en la feria-, la tendencia Vibra Tropical, el miércoles 28 de julio a las 5:00 p.m. Las personas podrán ingresar hasta llenar el aforo permitido y adicional tendrá transmisión por el sitio web oficial avoncolombiamoda.com y redes sociales de la marca @avon_col @avon_per @avon_ecu

• Trendtutorials

El jueves 29 de julio a las 11:00 a.m., 3:00 y 5:00 p.m. en el Rooftop de Avon - el stand oficial de la marca en Colombiamoda-, se llevarán a cabo los ‘trendtutorials´, liderados por maquilladores emergentes, con el objetivo de mostrar el nuevo talento que surge en el país y que todos los asistentes Miren de Nuevo al talento local. En estos espacios, se recrearán looks y enseñarán como utilizar los diferentes productos de Avon.

Lanzan plataforma que busca transformar la empleabilidad en el sector TIC en Colombia

 A nivel mundial, la pandemia ha ocasionado un fuerte impacto en la economía, generando con ello, un importante incremento en el porcentaje de cesantía en diversas industrias.  No obstante, en el sector tecnológico la crisis está invertida: vemos que existen muchas posiciones disponibles v/s la cantidad de talento capacitado para ocuparlas. Competir por los únicos profesionales activos, probablemente ya incorporados a en una empresa de la competencia, crea una alta inflación en las contrataciones y encarece el proceso hasta un punto difícil de gestionar. 

Con este panorama, llega a Colombia Modern Talent Hub, una startup con integrantes de diferentes nacionalidades y continentes especializada en el mercado tecnológico que pretende disminuir la brecha entre la oferta y la demanda de talento, cubriendo las necesidades de toda la cadena de reclutamiento: identificación, captación, selección, capacitación y certificación oficial. El proyecto cuenta con el patrocinio de Microsoft y ya se encuentra activa en Colombia, Argentina y Brasil como países pioneros, para luego expandirse a toda Latinoamérica.

Modern Talent Hub reúne en un único portal las posiciones disponibles en el canal de socios de Microsoft y el talento interesado en ocuparlas. Adrián Sánchez, responsable de Modern Talent Hub en Latinoamérica, asegura que “tener la oferta y la demanda en un único portal que, además, garantiza la certificación y capacitación necesarias para construir o seguir desarrollando una carrera profesional supone, para el empleador, importantes ahorros de tiempo y dinero y, para el talento, una solución mucho más cercana y conectada con las necesidades reales del mercado”.

A la fecha grandes empresas del sector tecnológico ya han firmado la alianza de trabajo con  Modern Talent Hub, quienes esperan convertirse en el mayor socio de reclutamiento para los Partners de Microsoft en la región.

“Esta iniciativa surge como resultado de la retroalimentación que recibimos de nuestros socios de negocio y como respuesta a las necesidades de nuestros clientes en el mercado de Latinoamérica, apuntando principalmente a ampliar la base de recursos especializados disponibles”, destaca Amin Chequer, Partner Enablement and Innovation director, Global Partner Solutions, LATAM

A lo anterior, el ejecutivo agrega que, “Modern Talent Hub provee un innovador mecanismo, incorporando en un mismo lugar tanto la captación de demanda de puestos especializados, como la identificación de talento potencial y existente en los mercados objetivos, creando de esta manera una sinergia para resolver esta problemática”. 

Juan José Collado, director Partner Channel Marketing Microsoft destaca que “nos sentimos honrados de participar en iniciativas como esta, que ayudan a impulsar el talento local y, en última instancia, la recuperación económica de nuestros países. La labor de Modern Talent Hub se alinea con nuestro objetivo de ayudar a que el aprendizaje técnico sea accesible para todos los que quieran adquirir una habilidad y perseguir una nueva carrera profesional para tener éxito en la economía digital actual”. 

Digitalización y creación de empleo

Existe una relación directa entre el nivel de digitalización de las empresas y la creación de empleo. De hecho, el 80% de las empresas más digitalizadas son las que tienen una mayor capacidad para preservar y crear empleos en el mundo. 

“En estos momentos, los grandes socios de Microsoft tienen decenas e, incluso, cientos de posiciones abiertas que necesitan ser cubiertas con personal capacitado”, explica Adrián Sánchez. Las posiciones más demandadas, asegura, son: ingenieros y analistas de seguridad; científicos, ingenieros y analistas de datos; ingenieros DevOps y desarrolladores. 

El directivo espera una gran acogida del mercado colombiano ya que, sin haber lanzado el portal, en pocas semanas ha recibido casi 60.000 visitantes y tiene más de 2.000 candidatos inscritos. 

Tendencia: sumar habilidades sociales y tecnológicas

Para hacer el match perfecto, el modelo de Modern Talent Hub incorpora centros de formación aliados donde las personas seleccionadas podrán capacitarse o actualizarse en habilidades técnicas, con certificaciones oficiales en las últimas soluciones desarrolladas por Microsoft. La mitad del tiempo, además, se dedica al desarrollo de las habilidades blandas que se han definido para cada rol como: Solución Creativa de Problemas (CSP), trabajo en equipo, desarrollo ágil y autogestión, comunicación efectiva y asertiva, negociación y resolución de conflictos, creatividad e innovación y Design Thinking, entre otros.

“La tecnología evoluciona a un ritmo tan rápido y la necesidad de talento es tal que cada vez se valora más el desarrollo de las habilidades blandas como complemento de las formaciones y certificaciones técnicas”, asegura Sánchez.

Los programas de capacitación tienen una duración entre 4 y 8 semanas y son gratuitos para los candidatos seleccionados, ya que son financiados directamente por los socios de negocio de Microsoft dentro del proceso de incorporación a sus organizaciones.

Diversidad e inclusión para una contratación más ética

Alineado con los principios del Pacto Mundial de la ONU, asumidos por Microsoft, Modern Talent Hub ha diseñado mecanismos para atender realidades sociales como la diversidad y la inclusión promoviendo la presencia femenina en las empresas de tecnología e incorporando a personas con discapacidades. “Está demostrado que equipos más diversos generan soluciones más innovadoras y disruptivas”, comenta Sánchez, “las personas con autismo, por ejemplo, suelen ser grandes desarrolladores, una de las posiciones más demandadas”.

Hasta el momento, el portal cuenta con un 25% de candidatas con perfiles muy altos. El objetivo de Modern Talent Hub es trabajar de manera proactiva con comunidades de mujeres especializadas en tecnología para seguir avanzando hacia la paridad.

PUMA y el PSV revelan el nuevo uniforme de local 2021/22

El nuevo uniforme de local del PSV está inspirado por las características tradicionales del club: una camiseta roja con franjas blancas y shorts negros.

La nueva camiseta tiene un look fresco e innovador producido por los diseñadores de PUMA, que hicieron un uniforme contemporáneo que encaja con las condiciones puestas por el PSV para incorporar

La nueva camiseta de local incluye un guiño a las vibes de Eindhoven, al igual que la camiseta de visitante. Los diseñadores y el PSV decidieron que querían reflejar la metamorfosis que la ciudad ha vivido en el último siglo.

Personas sobresalientes en la historia de Eindhoven, como Frits Philips, Harry van Raaij y Willy van den Kuijlen ocupan un rol clave en el comercial.

Los jugadores del PSV, Jordan Teze, Cody Gakpo y Olivier Boscagli protagonizan el video del anuncio

Será un día especial para muchos aficionados del PSV que recibirán un video personalizado con su nombre y número favorito en la parte de atrás de la camiseta.

El nuevo uniforme de local estará disponible a partir del 8 de Julio en la completamente renovada PSV FANstore, PSV Eindhoven City Store y en línea, a través de la también renovada PSVFANstore.nl y PUMA.com

Data Analytics Summit Harrisburg University se llevará a cabo en forma virtual y gratuita para Colombia

 

Cada vez más, los datos y el análisis de datos están dando forma a la visión y la estrategia de organizaciones de todo tipo, desde empresas y gobiernos hasta instituciones de salud y educación superior.

El análisis de datos afecta de forma rutinaria muchos aspectos de nuestras vidas. Los eventos históricos de 2021 han amplificado esos efectos y dado lugar a cambios sin precedentes en la forma en que las organizaciones gestionan y compiten estratégicamente en el nuevo panorama económico.

El Data Analytics Summit de Harrisburg University que se llevará a cabo en un formato virtual los días 23 y 24 de junio es un espacio ideal para que organizaciones que busquen obtener una ventaja en los sectores empresarial, gubernamental, sanitario y de educación superior adquieran información relevante sobre la forma en que los ciudadanos cotidianos trabajan, compran, aprenden y se involucran en su vida personal y profesional y sobre los principales cambios que se han producido en estos entornos.

En un mundo cambiante el análisis de datos es una herramienta esencial para impulsar el éxito, por ello esta cumbre de Harrisburg University, se convierte en una vitrina para que expertos compartan conocimientos sobre la aplicación de análisis y la adaptación en el nuevo mundo donde los datos son un componente fundamental para cualquier sector o negocio.

En esta oportunidad tendremos una representación latinoamericana a través expositores de Panamá y Colombia. Por nuestro país participan: Min Chen, reconocida CEO del Startup Wisy; Monique de Saint Malo Eleta, de la agencia de comunicaciones Stratego y Enrique Aguirre, de 3M Región Centroamérica y Caribe. Por Colombia estará participando la Universidad EAFIT a través de las ponencias de Carlos Andrés Salazar, Olga Lucia Quintero Montoya, Andrés Yarce y Mateo Ríos Querubín.

Los interesados en reservar un lugar y obtener más información sobre la cumbre de este año, pueden hacer clic en este enlace.

¡A crédito! La primera opción de los colombianos a la hora de amoblar su hogar

 

En Colombia, la figura del crédito siempre ha estado vigente en la vida de sus habitantes cuando de comprar cosas importantes se trata. Muchos de nuestros abuelos no solo financiaron su casa o su carro a través de este mecanismo, sino que incluso las amoblaron.

Una situación bien conocida por Muebles Jamar, que, desde sus inicios hace 70 años en Barranquilla, entendió la forma en la que los colombianos realizaban sus compras y creó CREDIJAMAR, una herramienta que ha permitido de forma fácil, sin interés y de forma inclusiva, adquirir muebles de gran calidad, durabilidad y diseño.

“A pesar de las situaciones tan difíciles que ha venido afrontando el sector empresarial, especialmente el nacional, en medio de la pandemia, nuestro lema siempre ha sido que hay que jugársela por la gente, en especial por aquellos que más allá de tener una vida crediticia abierta o unos altos ingresos, tienen aspiraciones que nos incluyen”, aseguró Gloria Torres, directora de créditos y cobranzas en Muebles JAMAR.

Por eso, contrario al 45% de las empresas, según el Banco de la República, que aumentaron en marzo de 2021 las exigencias para otorgar microcréditos a los colombianos, Muebles JAMAR ha venido reduciéndolas, a tal punto que el 80% de familias que compran en la compañía, lo hacen a través de este método.

Actualmente CREDIJAMAR tiene tres líneas activas. Mi Primer Crédito, una oportunidad de financiación a aquellas personas que no tienen una vida crediticia activa con la oportunidad de diferir el producto a cuotas que van desde los 3 y hasta 40 meses.

Crédito Reactivando Tus Sueños, que es una segunda oportunidad para los que nunca dejan de intentar. Una línea especialmente diseñada para las personas que tuvieron un problema económico temporal por la pandemia.

Y la tercera, es el crédito Creciendo Juntos, que garantiza a las familias que están estrenando hogar, un cupo alto en las cuotas que se requieran para remodelar tu hogar sin interés, sin cuota inicial y sin cuota de manejo.

“No hay necesidad de ser millonario para tener los muebles que soñamos”, afirmó Torres.

Actualmente, la compañía ofrece un portafolio de servicios que incluye muebles y decoración en categorías como dormitorios, colchones, salas, comedores y home office.

CMS Rodríguez-Azuero cierra importante transacción para la financiación del Plan de Desarrollo de Barranquilla

La Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), la institución francesa encargada de la cooperación al desarrollo con el objetivo de crear un mundo más justo y sostenible, anunció la suscripción de un contrato de crédito que tiene como finalidad financiar el Plan de Desarrollo “Yo soy Barranquilla”; un proyecto que busca contribuir en la implementación de políticas públicas para fomentar el crecimiento verde; reducir las desigualdades y promover la inclusión social en la ciudad de Barranquilla.

CMS Ródriguez-Azuero fue la Firma de abogados escogida para asesorar a la AFD en el contrato de crédito otorgado por un valor de 120 millones de euros (alrededor de 550.000 millones de pesos), que serán destinados a financiar dos de los retos propuestos en el Plan de Desarrollo, estos son: “Soy Biodivercidad”: el cual está enfocado en protección de fauna y flora, reciclaje, arborización, gestión de los riesgos naturales y recuperación de los cuerpos de agua y “Soy Equitativa”: relacionado con inclusión social, educación, servicios y espacios públicos, entre otros.

La asesoría de la Firma, en conexión con el contrato de crédito, regido bajo ley francesa, estuvo relacionada con la regulación colombiana aplicable en materia de operaciones de crédito público. CMS Rodríguez-Azuero también redactó un contrato de garantía mobiliaria bajo ley colombiana, que serviría como garantía para el pago de las obligaciones del Distrito de Barranquilla y una modificación al contrato de encargo fiduciario a través del cual el Distrito de Barranquilla administra sus ingresos.

“En octubre de 2020 fuimos contactados por la AFD para asesorarlos en una transacción para otorgar un crédito por 210 millones de Euros a la República de Colombia con el objetivo de financiar el Plan Nacional de Desarrollo. Gracias al trabajo que estábamos adelantando en esta transacción fuimos contactados de nuevo por la AFD para asesorarlos en la transacción con el Distrito de Barranquilla” sostuvo Daniel Rodríguez, socio de la firma.

Este proyecto contiene un alto impacto social que sienta las bases para atender las necesidades insatisfechas de la población y mejorar la calidad de vida de los habitantes de la ciudad de Barranquilla. Sin duda, esta operación promueve la confianza en la inversión de organismos multilaterales en Colombia; un mensaje que indica que vale la pena invertir en un país que tiene objetivos claros de desarrollo. “Con esta operación CMS Rodríguez-Azuero logra posicionarse como la opción más idónea para los financiadores en el marco de una asesoría jurídica de operaciones de crédito público con el Estado o con sus entidades territoriales” concluyó Rodríguez.

Trabajo remoto desde el exterior: una modalidad que genera dudas en la “nueva normalidad”

Una de las grandes discusiones jurídicas que ha traído la pandemia global del Covid-19 se relaciona con las implicaciones prácticas del trabajo remoto. Desde la Ley 1221 de 2008 las figuras del teletrabajo en sus diversas modalidades y el trabajo en casa ya se encontraban reguladas, pero solo hasta ahora, cuando nos vimos obligados a su uso, se manifestaron las preocupaciones, los interrogantes y vacíos legales sobre las condiciones de implementación, la naturaleza ocasional o permanente de estas medidas, el establecimiento de mecanismos de prevención de riesgos laborales y la cobertura que ofrece el Sistema General de Seguridad Social, entre otros.

La posibilidad de realizar actividades laborales haciendo uso de las tecnologías de la información y la comunicación, junto con la circunstancia particular de algunos trabajadores que no permanecen en una única ubicación geográfica, se ha convertido en una gran ventaja. Sin embargo, es claro que la implementación del trabajo remoto ha suscitado dudas para los empleadores, particularmente cuando la actividad laboral se realiza en el exterior, y se deben formalizar respectos como: la temporalidad de la medida, el ejercicio del poder de subordinación y la cobertura del Sistema General de Salud y el Sistema de Riesgos Laborales cuando ocurra un evento en otro territorio.

“En primer lugar, es necesario aclarar que el cambio del lugar de ejecución de labores constituye una modificación de condiciones laborales y debe formalizarse mediante una cláusula adicional al contrato de trabajo, suscrita por ambas partes de la relación laboral, en señal de conocimiento y aceptación” indican Adriana Escobar y Ana María Cubillos, expertas en derecho laboral y en seguridad social de CMS Rodríguez-Azuero.

También es importante tener en cuenta que la implementación del trabajo remoto desde el exterior no limita el ejercicio del poder de subordinante de la empresa; el empleador conservará su facultad de impartir órdenes e instrucciones acerca de las labores asignadas, así como exigir en cualquier tiempo, que las actividades vuelvan a ejecutarse dentro del territorio nacional.

Por otro lado, respecto a la cobertura del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Es relevante tener de presente que si bien el empleador debe continuar efectuando los aportes al sistema, el reconocimiento de las prestaciones asistenciales presenta una evidente limitación territorial respecto a los servicios prestados por las EPS ubicadas en Colombia. “Ante una situación como esta es recomendable que el trabajador se declare exclusivamente responsable de asumir costos de eventuales hechos que puedan ocurrir y que, de cara a accidentes o enfermedades comunes, cuente con una póliza de salud de cobertura internacional” sostuvieron Escobar y Cubillos.

Aunque las actividades laborales se ejecuten en el exterior las ARL deberán ofrecer cobertura sobre los accidentes y enfermedades de origen laboral que se presenten en el exterior, en virtud de la aplicación relativa del principio de territorialidad de la legislación laboral. Las recomendaciones del Ministerio de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales son claras en que el empleador deberá incluir a todos los trabajadores con independencia de su ubicación geográfica, en la realización de todas las actividades que en seguridad y salud en el trabajo se desarrollen.

“El nuevo mundo del trabajo remoto sin fronteras nos traerá nuevos desafíos. La búsqueda y aplicación de esquemas legales apropiados y adaptados a estas nuevas realidades, constituyen los retos permanentes que como expertos en la materia debemos abordar todos los días” concluyó Escobar.

Mercado de Home Office en Colombia espera un crecimiento de un 500% para 2025

Si bien la cuarentena ha representado un reto para muchos sectores, también ha sido una oportunidad de autodescubrimiento para muchos otros. Ese ha sido el caso del mercado de muebles de oficina, que dejaron de ser una línea de consumo corporativo para convertirse en una necesidad en los hogares colombianos que trabajan y/o estudian desde casa.

Según cifras del Ministerio de Trabajo, para el cierre de 2020 el teletrabajo había crecido en Colombia un 2500% con respecto a 2018, esto sin incluir el elevado de número de estudiantes de todos los niveles educativos que probablemente continuarán en este modelo bajo el actual escenario.

De acuerdo con Juan David Muñoz, director de Categoría en Muebles Jamar, la compañía líder en el segmento de muebles para el hogar en Colombia, el crecimiento de la línea ha sido a grandes rasgos, 20 veces superior al que ya traía la empresa en años previos a la pandemia.

“Dentro de la propuesta de valor de Muebles Jamar, la categoría tenía una importancia que estaba acorde con la proporción de consumo del mercado, sin embargo, atendiendo las nuevas necesidades de la población, la compañía redefinió su estrategia para poder brindar elementos de valor al mismo, lo que significó la apertura de un portafolio con una mayor amplitud y profundidad que va de la mano de todos nuestros estilos de vida”, afirmó.

Un panorama favorable para este sector que se mantendría hasta 2025, donde se espera un incremento entre el 500% y 600% en las ventas de muebles home office con un periodo de estabilización y declive que podría ubicarse para el año 2023, según explica Muñoz.

“El teletrabajo y el tele estudio es una tendencia que crecerá aún más para los siguientes años a medida que las empresas y grupos educativos entiendan que este modelo híbrido es necesario frente a la situación actual no solo porque aún tenemos una incertidumbre real en cuanto a tiempo de duración, sino en especial porque se entendió también que es un modelo sostenible, que disminuye los costos fijos de operación y crea un ecosistemas en el hogar con el cual se puede convivir perfectamente, siendo así muchas organizaciones definieron llevar su función a una metodología remota parcial e incluso permanente”, señaló.

Se espera entonces que los números del sector tendrán una tendencia sostenida al aumento ya que aún se está en el proceso de transformación de los espacios y estos pasarán de ser temporales a casi permanentes requiriendo una mayor demanda de productos de valor que garanticen durabilidad y resistencia en el tiempo.

En el día de la madre remodela tu hogar y haz feliz a mamá

Mayo es por tradición el mes en el que con mayor dedicación le expresamos a mamá cuánto apreciamos cada una de las cosas que han hecho a lo largo de nuestra vida. Es por esta razón, que en esta época aprovechamos para consentirlas y darles regalos que faciliten su día a día.

Dentro de los detalles más usuales se encuentran los artículos para el hogar y la cocina, una idea que no ha sido tan popular en la nueva generación de mamás trabajadoras y multitask.

Por eso, desde JAMAR les hacemos una serie de recomendaciones que cumplirán con las expectativas de cada tipo de mamá y transformarán su ambiente.

Para la mamá ejecutiva

Este tipo de mamá es aquella que le cuesta concentrarse en medio del caos, vive preocupada por la estética de sus espacios y la impresión que dan en las reuniones virtuales. Se caracteriza por tener un alma minimalista y una debilidad por las plantas, por ello, los colores fuertes en sus espacios no son bienvenidos.

Te recomendamos la remodelación de su estudio. Una Biblioteca Amsterdam, un Archivador Gino Play y un Escritorio Bennet serían la combinación ideal para sorprenderla.

Para la mamá amiguera

Ella es la mamá más sociable de todas, su casa es el centro de reuniones de sus amigas y conocidas, no hay tarde en la que no exista el tinto caliente en la estufa, los mejores cubiertos sobre el comedor y un par de cojines adicionales en la sala. Su debilidad, los halagos de los visitantes a sus muebles.

A este tipo de mamá te invitamos a conquistarla con una sala Chester Chenille Beige si su estilo son los muebles con toques victorianos o una sala Conny Eurocuero Grain, si sus preferencias están ligadas a la contemporaneidad. Ambas salas cuentan actualmente con un 20% en CrediJamar.

Si el presupuesto no se ajusta, las mesas de centro con tecnología Ultraglass pueden ser tu segunda opción, una tecnología recomendada para mayor seguridad y resistencia.

Para la mamá trending

Este tipo de mamá es aficionada al diseño, los colores fuertes y la vivacidad de los espacios, no le da miedo arriesgarse a combinar colores, pero sobre todo, está a la vanguardia de las tendencias.

Este año, Pantone determinó que la combinación del amable Illuminating con la reconfortante tranquilidad del Ultimate Gray infunde un mensaje de vitalidad, por lo que una sala Lugo Lino Cheer o un comedor Amber Eurolino Marfil serían la opción ideal para adentrarla en un 2021, lleno de color y vivacidad.

Los tres síntomas que debe tener en cuenta para cambiar su colchón

Normalmente, en el mercado podemos encontrar una amplia variedad de colchones que no solo nos permite escoger el que mejor se acomoda a nuestro bolsillo sino también el que mejor y más necesitamos para tener un descanso efectivo durante cada noche.

Aunque estas dos características son las más cuestionadas en las diferentes tiendas, no son las únicas ni las más importantes. Así que si entre sus planes para el 2021 y teniendo en cuenta que ha pasado mucho tiempo en casa, está cambiar de colchón, Muebles Jamar le presenta una guía que seguramente le ayudarán a tomar la mejor decisión.

Tiempo de Uso

Si su colchón tiene más de 5 años, por salud e higiene, ¡es hora de cambiarlo!. Según Alejandro La Rotta, director de la categoría de colchones de Muebles Jamar “Colombia es uno de los países a nivel mundial que más presenta alergias, asmas y otros problemas de salud que tienen relación directa con el colchón en el cual se duerme a diario”.

Es ideal que, si usted sufre de alguna de estas condiciones o, si quiere evitarlas, busque colchones con cámara de aire, ya que estos Brindan mayor frescura y confort y que hayan sido fabricados pensando en ofrecer el máximo confort con Tejidos Frescos, suaves y antialérgicos. La línea de colchones Zabra, de Muebles Jamar, está compuesta por telas con tratamiento purotex, extra suave al tacto, con micro capsulas de prebióticos que absorben la humedad y liberan la superficie de agentes alérgenos, evitando que los ácaros se proliferen.

¿Resortado o de espuma?

Si de comprar colchón se trata puede optar por escoger entre dos tipos de colchón: resortado o de espuma. “No hay uno mejor que otro, simplemente están hechos para suplir las necesidades puntuales de cada usuario” sostiene La Rotta. El colchón de resorte tiene unidades resortales de acero y son más frescos por permitir una mejor circulación del aire.

Por su parte los colchones de espuma brindan movimiento independiente cuando es usado a la hora de dormir por más de una persona, lo que puede evitar despertarse durante la noche a causa del movimiento de su pareja mientras duerme.

Grado de Confort

Lo más importante a la hora de comprar un nuevo colchón es la ergonomía. Siempre se debe buscar que esté sea adaptable al contorno del cuerpo, pues será la primera característica que nos llevará a conseguir mayor descanso y a evitar problemas de salud. Para esto se puede escoger entre un colchón firme, medio o suave en donde también se encontrarán opciones ortopédicas para quienes necesitan lo mejor en cuanto a calidad.

Las firmas de abogados enfrentan el momento ideal para modernizarse y aliarse con la tecnología

A un poco más de un año de haber iniciado el confinamiento en Colombia, está claro que, aunque ha sido un periodo largo y retante, las adversidades han llevado a las compañías a innovar en sus procesos y en la oferta de valor que ofrecen a sus clientes. Aquellas compañías que han logrado sobrevivir a esta pandemia, se han visto en la obligación de realizar cambios importantes que se ajusten a la “nueva normalidad” y que les permitan operar con la misma eficacia y calidad que lo hacían antes de la llegada del virus.

Durante varios años, el sector legal y las firmas de abogados se han caracterizado por desarrollar un modelo de trabajo estricto y tradicional, en dónde muy pocas integraban la tecnología y sus herramientas a sus modelos de trabajo. Actualmente, algunas se han visto en la necesidad de modernizarse para cumplir con las necesidades del día a día; otras, que han trabajado por varias décadas bajo ideales futuristas, han decidido aceptar los retos que llegaron con el CoVid-19, tomar impulso y arriesgarse a mostrarse mucho más disruptivas sin perder la rigurosidad y calidad de su trabajo.

Este es el caso de CMS Rodríguez-Azuero, firma que celebra sus 40 años en Colombia y que, a pesar de la crisis que enfrenta el mundo en la actualidad, logró terminar el 2020 con resultados especialmente destacados, que no sólo demuestran su solidez en el ámbito legal, sino que además propiciaron cambios y crecimientos importantes, apalancados en la importancia de la tecnología, para los procesos regulatorios, legales y normativos con los que trabajan.

“En un año tan difícil como el que acaba de terminar y en el que vivimos un periodo largo de incertidumbre, resulta satisfactorio decir que, en medio de la adversidad, logramos conseguir resultados importantes que nos permiten posicionarnos como una de las firmas más sólidas y robustas del país: crecimos un 7% en facturación con respecto a 2019, aumentamos nuestra planta de abogados y de soporte administrativo, vinculamos a un nuevo Socio y una nueva Counsel y abrimos una nueva área de practica enfocada en Aduanero y Comercio Exterior” afirmó Juan Camilo Rodríguez Bravo, socio director de CMS Rodríguez-Azuero.

Aunque a nivel global la firma ya implementaba dentro de sus procesos la tecnología con soluciones como CMS Evidence, que proporciona las últimas herramientas de descubrimiento electrónicas para revisar, analizar y organizar documentos de manera rentable; software de Inteligencia Artificial para agrupar, comparar, analizar y visualizar datos de múltiples fuentes y aplicaciones de desarrollo propio como Breach Assistant, que ayuda a entender y conocer las acciones prioritarias que se deben tomar cuando se enfrenta una violación de datos; la pandemia se convirtió en el momento ideal para lanzar en Colombia su asistente legal GEORGE, creado por CMS Perú, con el que se vienen apoyando a compañías en el cumplimiento de regulaciones y normativas importantes, posicionándose así en el país, como una firma vanguardista que usa la tecnología como aliada.

“En el 2021, las firmas de abogados aumentarán su trabajo de manera importante, en áreas como litigios, tecnología, reestructuraciones y compraventas de compañías. Para conseguir el éxito en este desarrollo, será fundamental el uso de la tecnología para ser más ágiles en todos nuestros procesos y ofrecer mejores resultados” concluye Rodríguez.

CMS Rodríguez-Azuero espera para este año tener un crecimiento de un 30% en ventas y seguir vinculando nuevos socios y abogados para la firma.

AES renueva su imagen y continúa liderando la transición energética en Colombia

La multinacional norteamericana AES Corporation, que este año cumplió 25 años de operación en Colombia, anunció la semana pasada en el país la renovación de su marca como parte de su estrategia de crecimiento y transformación a nivel mundial.

La compañía, que desde hace una década ha experimentado una transformación interna que la ha llevado a consolidarse como líder mundial en el desarrollo de proyectos de baterías a gran escala, así como líder en el desarrollo de proyectos de energías renovables, ve con esta nueva marca la oportunidad de convertir su modelo de negocio en uno mucho más estratégico en donde sus clientes y sus necesidades se convierten en su foco principal.

“Seguiremos trabajando enfocados en nuestra visión de acelerar el futuro la energía juntos. Este cambio de marca nos va a permitir seguir liderando la transición energética en Colombia, a través de proyectos de energía sostenibles e innovadores, tal como lo hemos hecho durante 25 años y siendo la primera empresa en el país con un portafolio de generación 100% renovable. Estamos seguros que con esta nueva marca podremos seguir posicionándonos en el mercado, destacando nuestra iniciativa y liderazgo en la transformación energética tanto en Colombia como a nivel global” afirmó Federico Echavarría, gerente general de AES Colombia.

El nuevo logo de la marca está compuesto por tres letras unidas, con ángulos suavizados y cuatro colores que son: azul, que representa las nuevas oportunidades; púrpura, que destaca la importancia de las personas; el color aqua que enfatiza el avance tecnológico y la innovación; finalizando con el verde que demuestra el impacto que la operación de esta compañía tiene en el sector, en las comunidades con las que trabaja y en la construcción de un futuro más verde.

Esta renovación también viene acompañada de un cambio en los valores corporativos de la compañía, los cuales son fundamento para el actuar y son parte esencial de la cultura corporativa de la organización: 1. La seguridad primero; 2. Aplicamos los más altos estándares; 3. Todos juntos., “Quisimos enfocarnos en 3 valores, no solo como una forma de simplificar, sino como una manera de acentuar nuestra acción en estos 3 ejes que consideramos prioritarios para el AES del presente y del futuro. Es así como somos y queremos ser reconocidos en el mundo entero, como una organización comprometida en todo sentido con la seguridad, siempre realizando su trabajo con integridad y excelencia, y por supuesto en conjunto con todos nuestros grupos de interés.” concluyó Echavarría.

AES Colombia ha recorrido un camino que la ha llevado a consolidarse no solo como la quinta generadora del país (cubriendo en promedio 6% de la demanda energética nacional) sino también como la empresa líder en generación eólica en Colombia, al tener el proyecto Jemeiwaa Ka´I que será el parque eólico más grande del país. Igualmente, la empresa es líder en autogeneración solar en Colombia y es la única empresa en Colombia con un portafolio de generación 100% renovable.

AES Colombia presenta nueva imagen y lanza su estrategia de crecimiento a 2030 en el país

AES Colombia presenta su nueva imagen corporativa en el marco de su evento AES Week, un espacio virtual que se llevará a cabo el 4 y 5 de mayo, que contará con líderes nacionales e internacionales para hablar sobre el futuro de la energía en el mundo y en Colombia. Este cambio de imagen que realiza la Corporación AES en todas sus operaciones a nivel mundial busca mostrar una compañía moderna, que se adapta y hace parte activa de la transformación que está viviendo el sector energético en el mundo entero. Adicionalmente, la marca busca una mayor cercanía con todos sus grupos de interés, por lo que la Misión de la compañía cambia y pasa a ser “Acelerar el futuro de la energía, juntos”.

Este cambio de imagen viene acompañado igualmente de una simplificación en los valores corporativos de la organización AES, pasando de 5 a 3 valores concretos: 1. La seguridad primero; 2. Aplicamos los más altos estándares; 3. Todos juntos.

“Este cambio de marca nos va a permitir seguir liderando la transición energética en Colombia y a transmitir el mensaje que queremos a todos nuestros grupos de interés: que somos una compañía de vanguardia, con soluciones de energía que involucran la más alta tecnología y un portafolio 100% renovable para hacer frente a los retos que nos impone el cambio climático. Con esta nueva marca mostraremos de una mejor manera no solo nuestras soluciones de energía sino también las oportunidades que ofrece AES para el desarrollo de nuestro país, nuestras comunidades y los territorios donde estamos presentes” comenta Federico Echavarría, Gerente General de AES Colombia.

Estrategia 2030:

AES Colombia presentó su estrategia de inversiones y nuevos proyectos a 2030, con la cual busca seguir posicionándose como el líder en energías renovables en el país. En total serán 2.000 MW nuevos de capacidad instalada en proyectos eólicos, solares y de baterías, con inversiones que ascienden en la actualidad a más de US$1.000 millones y que le permitirán a la compañía triplicar su capacidad instalada actual de 1.041 MW.

La presentación de esta estrategia de crecimiento se da en el marco del lanzamiento de la nueva marca AES en Colombia, con la cual la empresa busca dar a conocer a sus clientes, y al público en general, una compañía energética de vanguardia, con soluciones de energía que involucran tecnología, digitalización y sostenibilidad, todo esto de la mano de una nueva imagen que quiere conectar con usuarios y consumidores de energía desde lo humano. 

Como resultado de esta nueva forma de aproximarse al mercado y a sus grupos de interés, AES cambia su Misión Corporativa a nivel mundial a “Acelerando el futuro de la energía, juntos”, destacando de esta manera dos ejes fundamentales de acción que se convierten en premisas esenciales para el desarrollo de sus negocios en los 14 países donde tiene presencia: crecimiento sostenible y en conjunto con todos sus grupos de interés.

“En los últimos años hemos invertido más de US$120 millones modernizando y optimizando nuestra operación actual. Adicionalmente, a partir de 2019 nos enfocamos en nuestra estrategia de crecimiento en el país, lo que nos permitió trazar metas ambiciosas que fueron creciendo hasta el punto de llegar a plantearnos la idea de triplicar nuestra capacidad instalada al 2030. A hoy, hemos cumplido con el 36% de esta meta, con inversiones ya en ejecución por más de 1.000 millones de dólares. Con esta estrategia esperamos convertirnos en la compañía líder en energía renovable de Colombia, la única con soluciones 100% sostenibles y un portafolio moderno y confiable con diferentes tecnologías de generación”, afirmó Federico Echavarría, Gerente General de AES Colombia.

La compañía, que en 2020 inició la construcción del Parque San Fernando Solar de 59MW en el Meta para la empresa Cenit, el cual se convertirá en el más grande en materia de autogeneración solar en el país, es actualmente la quinta generadora del país, generando cerca del 6% de la demanda de energía del territorio nacional. Adicionalmente, cuenta con activos destacados entre los que se encuentran la Central Chivor, la tercera más grande del país y la primera central en Colombia en realizar  un proyecto de gestión de sedimentación que aumentará en 50 años su vida útil; el Parque Castilla Solar, hoy en día el parque de autogeneración solar más grande el país con 21 MWp de capacidad ubicado en el Meta, y la Pequeña Central Hidroeléctrica Tunjita (20 MW), reconocida en 2014 por Naciones Unidas como Mecanismo de Desarrollo Limpio por su alto nivel tecnológico y su operación sostenible. 

Adicionalmente, AES Colombia es propietaria del proyecto eólico Jemeiwaa Ka´I, un complejo compuesto por 5 parques ubicados en el municipio de Uribia en la alta Guajira, con una capacidad de 648 MW. Este proyecto es actualmente el más grande de Colombia en generación eólica y posiciona a AES Colombia como líder en el desarrollo de esta tecnología en el país.

Henkel designa a Nicolás Galvis como Gerente de Gestión del Talento

Henkel, multinacional alemana con más de 140 años de experiencia en el sector industrial y de consumo, anunció el nombramiento de Nicolás Galvis Gutiérrez como gerente de Gestión del Talento para Colombia, Perú y Venezuela. 

Galvis estará encargado de liderar los nuevos procesos de Gestión del Talento en el cluster andino, fortaleciendo el liderazgo remoto, con prácticas de trabajo digital y flexible, así como las estrategias de diversidad e inclusión. Una de sus principales misiones será responder a los retos que imponen la pandemia y la postpandemia al mercado laboral.

En 2016 Galvis se unió a Henkel para encabezar el equipo de compensación y beneficios del Cluster Andino y desde entonces ha estado liderando procesos de cambio en términos de integración de las tres compañías adquiridas en el cluster para el negocio de adhesivos y beauty care, implementación de sistemas de gestión de talento y modelos de desarrollo para personal de ventas y planta. 

"Me siento muy entusiasmado con este nuevo reto que se me presenta. Espero seguir liderando los procesos de cambio de la organización y  seguir dejando un legado a mis compañeros ", dijo Galvis.

Desde el Cluster, continuará impulsando el desarrollo de profesionales comprometidos con las necesidades de los consumidores y los retos asumidos por Henkel.

Entregan tres reconocimientos a Telecenter por su calidad en servicio al cliente

 

Telecenter, recibió de manos de la Asociación Colombiana de BPro el Premio Nacional a la Excelencia de la industria en las interacciones con clientes, en las categorías de Mejor Contribución en Responsabilidad Social; Mejor Operación Interna y Mejor gestión de Centro de Servicios Compartidos, por garantizar el control de calidad en el servicio, mientras migraban su operación a la vitualidad. Además, su proyecto de mejoras en el consumo, dio resultados positivos en el ahorro de energía, verificación de procesos con provedores y en los componentes de trabajo.

“Este es el reconocimiento a un equipo, al esfuerzo que realiza dia a dia esta organización para apoyar la estrategia de Vrio manteniendo a nuestros clientes leales de por vida, estos premios nos recuerdan que el trabajo hecho con amor y con claridad estratégica siempre tiene su recompensa, en este escenario competimos con los más grandes de la industria y obtener los premios nos pone en el nivel de los mejores”, explicó Fabián Saavedra, Gerente General de Telecenter.

Dentro de los nominados estaban Konecta, Emtelco, Comdata, Diageo, Emergia, Sykes, Outsourcing, J&J, Unisono, Aib, Cari Ai, Interactivo, Atento, Ressolve/Stefanini, Onelink.